2011年4月魁省移民选择新政- 技术工作者选拔一览表（4）

3.3.6 因素 6. 陪同的法定配偶或同居配偶的条件

陪同的法定配偶或同居配偶的条件包括四个标准：教育水平，专业领域，年龄和语言水平（法语）。

当配偶的劳动者资格被审核时，需要考虑到的其他因素与申请人相同：在魁北克的居留期与亲属，有效的就业安排和子女

3.3.6.1 标准6.1 : 教育水平

教育水平的评定，采取与主申请人相同的方式，除了那些在这里不适用的标准（参见移民手册，3.3.1.1小节）。得分在0到3分之间，标准如下：

无普高或职业高中文凭

5年全日制普通高中文凭                    1分

2年全日制专科文凭                        1分

4至7年全日制职业高中文凭                 2分

1年全日制技术类专科文凭                  2分

2年全日制技术类专科文凭                  2分

3年全日制技术类专科文凭                  2分

1年全日制本科文凭                        1分

2年全日制本科文凭                        2分

3年或以上全日制本科文凭                  3分

1年或以上全日制硕士文凭                  3分

博士文凭                                 3分

3.3.6.2 标准 6.2 : 专业领域

此项评分方式与主申请人相同（参见移民手册，3.3.1.3小节）。如果是国外文凭，得分是0，2，3和4，如果是魁北克文凭或相当于魁北克文凭，得分是1，2，3和4。

3.3.6.3 标准 6.3 : 年龄

评分方式与主申请人相同（参见移民手册，3.3.1.3小节）。得分在0到3之间，标准如下：

低于18岁                 0

18岁至35岁               3

36岁                     2

37岁                     2

38岁                     2

39岁                     2

40岁                     1

41岁                     1

42岁                     1

43岁及以上               0

根据RSRE法规1.a.1）条款的规定，配偶在递交移民申请时必须年满16岁，否则，不能陪同主申请人移民。

3.3.6.4 标准 6.4 : 法语

评分方式与主申请人标准相同，但分数在0至6分间变化。（参见移民手册，3.3.4.1小节）

3.3.7 因素 7. 有效的就业安排

有效的就业安排旨在评估魁北克雇主提供的职位安排，特别是那些蒙特利尔大区（RMM）以外的雇主所提供的就业安排。此因素包括两个标准：蒙特利尔大区的有效就业安排和蒙特利尔大区以外的有效就业安排。得分根据不同的工作地点而有所变化。

蒙特利尔大区的领土，根据市政部和地区政府的法规规定，由蒙特利尔、拉瓦尔和朗基尔的地方选民会议决定。要确定有效的就业安排是否来自蒙特利尔大区，请参考本章附录5（移民手册，附录5）。

申请人或其配偶若持有有效的就业安排即可得到此分。但就业安排必须要符合本章5.2节所列举的条件（参见移民手册，5.2小节）。

3.3.7.1 标准 7.1 : 蒙特利尔大区的有效就业安排

持有蒙特利尔大区雇主发放的有效就业安排的申请人或其配偶可得到本标准的6分。

3.3.7.2 标准 7.2 : 非蒙特利尔大区的有效就业安排

持有非蒙特利尔大区雇主发放的有效就业安排的申请人或其配偶可得到本标准的10分。

3.3.8 因素8. 子女

根据选拔外国侨民法规法规第一章第一节的规定，子女这一因素考虑的是申请人或陪同的配偶（或同居配偶）需要承担抚养义务的子女。

子女这一项的分数是按递交申请材料时的年龄来给的。在初审或选拔阶段不会生效。

备注：

-子女是加拿大公民的也被算在本因素里，如果申请人在移民过程中需要的话。例如，一对外国侨民夫妇有一个在魁北克出生的孩子（加拿大公民），只要按照选拔合格劳动者的正规程序递交了移民申请就可获得此项加分，因为这个孩子也是其父母移民的程序之一。在魁北克有孩子而只是在此临时工作的夫妇也可获得该项加分。

3.3.8.1 标准 8.1 : 12 岁及以下

每个子女可得4分，最多可得8分（本项最高分）。

3.3.8.2 标准 8.2 : 13 至 21 岁

每个子女可得2分，最多可得8分（本项最高分）。

3.3.9 因素 9. 经济自主能力

经济自主能力这一项分数是1分。这是必须要得到的1分，否则即被淘汰。要想得到这1分，申请人需要在部长提供的表格材料上签定一份下面这样的合同：

-在合同准备期间（作为永久居民到达加拿大之日起3个月），至少拥有与RSRE附录C中的预计金额相等的资产。申请人需按表格材料的指示在合同上登记财产总额。

-在合同有效期内，申请人需保障自己及陪同人员的基本生活需求。

-申请人需明确在签证期内，申请人及其家庭成员都不会得到资金援助。

-申请人要保证全额偿还魁北克政府根据现行法律给予申请人或其家人的资金援助。

-如果申请人的永久居住申请是在加拿大受理的话（由加拿大移民局批准其永久居住地的申请人），要求如下：

-申请人需上报年收入总额；

-在合同期内（3个月），申请人需保证自己以及合同中提到的、在递交认证时身在加拿大的其他人的基本需求。

从申请人到达加拿大之日起即需履行此义务；如果申请人的永久居住申请是在加拿大受理的话，则从递交魁北克选拔认证的那天算起。

如果申请人不能签署上述这样一份合同，则不能获得这1分并将自动被淘汰。

备注：

-选拔期间，移民局的工作人员要审核陪同移民的其他成员的与经济自主能力相关的合同，因此，申请人需要签定一份新的合同，并向移民局递交一份复印件。如果有面试的话，申请人需明确雇佣合同的担保范围，尤其是与移民相关的各项费用（例如交通费、政府收费、与移民相关的顾问费或律师费等）以及在魁北克的住房安置问题。

-申请人或其配偶的子女也包含在合同内，包括子女是加拿大公民的情况。

-合同中提到的资金担保金额按签署合同时的汇率计算。

-当家庭状况突然变化时（例如新生儿的诞生）移民工作人员需按程序让申请人重新填写一份合同

-申请人需自留一份已签署合同的复印件，这十分必要。当申请人面试的时候，移民局官员会查看或再收取一份已签署合同的复印件（如果过期要再办一张）来确认在面签时合同是否已签订或生效。

3.3.10 因素 10. 适应能力

适应能力在面试时评估。因此，只有能进面试的申请人才能在这一项得分，其他人不能得分。

根据选拔外国侨民法规法规，为了判定适应能力的程度，移民局工作人员会提出各种各样的问题，包括移民项目的准备情况，融入社会与职业化的能力以及在魁北克的熟人等。移民局工作人员需对申请人进行整体评价并根据以下因素打分：

-对魁北克的了解；

-为了更好地融入社会经济生活所采取的措施；

-依具体的职业业务而看的个人素质。

前两个因素的评估以申请人的移民计划所描述的内容为重点，最后一个因素主要是看申请人个人。这个措施是为了让申请人从在国外时起就要以移民计划为中心考虑如何融入魁北克的社会经济生活。

为了准确评估申请人的适应能力，移民局工作人员要考虑到以下这些方面：

-根据申请人对魁北克的了解情况进行评估：

-对劳动市场的了解（例如：本人希望从事的职业在魁北克不同地区的就业前景，在魁北克从事该职业的条件，职业竞争力所具备的不同特性等）；

-选拔技术移民的常规章程

-对所涉及的经济领域的了解；

-对生活条件的了解。

-根据申请人对尽快融入魁北克的经济生活所采取的措施进行评估：

-为了得到一份在魁北克的工作所采取的措施（比如：投简历，浏览就业网站）；

-为提升法语或英语水平所采取的措施；

为得到从业资格证所采取的措施，如果要在魁北克从事一项职业的话；

-为融入社会生活所采取的其它个人措施（定居地，子女入学等）。

-在职业业务方面根据申请人的个人素质进行评估：

-在面试过程中熟练运用自己的知识和成就的能力；

-对移民计划中的困难（资金、家庭或职业方面）的认识及自己的具体做法；

-对魁北克社会价值观的理解；是否签署了《魁北克社会公共价值观宣言》；如果不会说法语，还要考虑申请人学习法语的意愿。